RAZONES POR LAS QUE SE PUEDE TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede finalizar por diversas razones, como ser: por acuerdo mutuo, condiciones de salud, detención del trabajador, entre otros.

1.Terminación del Contrato por Decisión del Trabajador:

El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, sin perder sus derechos y beneficios, en casos como: decisión propia, incumplimiento del empleador, engaño o violencia.

2.Despido Justificado por Parte del Empleador:

El empleador puede despedir al trabajador por causas justas, como: mentir al ser contratado, actos de violencia, daños intencionales, incumplimiento grave, o negligencia.

3.Despido Injustificado:

Es cuando un empleador despide a un trabajador de manera ilegal, sin tener una razón válida.

4.Despido Indirecto:

Ocurre cuando un empleado se ve empujado a dejar su trabajo porque las condiciones laborales impuestas por el empleador son difíciles o injustas. Falta o retrasos en los pagos, reducción del salario, cambiar a un puesto menor categoría que para el que fue contratado, incluso acoso laboral. Es el empleado quien decide poner fin a su relación laboral en respuesta a incumplimientos por parte del empleador en sus obligaciones laborales.

¿CÓMO Y DÓNDE DEMANDAR A UN PATRONO POR DESPIDO INJUSTIFICADO?

Para demandar al patrono, se debe obtener la hoja de cálculo de prestaciones en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS).

La SETRASS intentará conciliar hasta dos (2) veces con el patrono antes de la demanda, buscando acordar el pago de prestaciones. Si no hay un acuerdo, los Inspectores de la Secretaría verificarán la relación laboral. Si las negociaciones fracasan, se puede presentar la demanda en los Juzgados de Letras del Trabajo de su domicilio con la asistencia de un abogado privado, o en los Consultorios Jurídicos Gratuitos de las Universidades.

Documentos necesarios para realizar una demanda laboral:

Los documentos, así como los plazos para poder para presentar una demanda laboral, varían de acuerdo con cada caso. De manera general, se debe considerar lo siguiente:

•Se presentará una demanda por escrito, realizada por un abogado, que contenga los datos del demandado y demandante con el nombre del juzgado al que se dirige, que exprese con claridad lo que se está demandando, los hechos y medios de prueba.

Este escrito debe ir acompañado de:

•Fotocopia del Documento Nacional de Identificación. (DNI)

•Cálculo de las prestaciones laborales y derechos adquiridos elaborado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. https://calculo.trabajo.gob.hn/#/calculo-prestaciones.

•Acta de Cierre de las diligencias administrativas emitido por la Sección de Conciliación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social solicitando el pago de los derechos adquiridos que se le adeudan.

PREVENCIÓN Y ACCIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL

En el entorno laboral, todos los trabajadores merecen respeto y dignidad. La ley está en contra del acoso laboral y el hostigamiento sexual, brindando medidas legales para castigar a quienes infrinjan estas normas y asegurando un lugar de trabajo seguro. Las empresas pueden tomar medidas correctivas contra los acosadores para proteger los derechos de las víctimas. Para prevenir y enfrentar el acoso laboral, los empleadores deben asegurarse de mantener el respeto en el ambiente laboral, evitando cualquier maltrato u ofensa. Si alguien enfrenta acoso laboral, puede comunicarse con un superior para que se investigue y se tomen medidas. Las denuncias se pueden hacer en el Ministerio Público.

DERECHOS DEL TRABAJADOR DESPEDIDO

El Código de Trabajo de Honduras te da derecho a reclamar el pago de tus prestaciones laborales si has sido despedido injustamente o de manera indirecta, conforme a tu antigüedad acumulada durante todo el tiempo que trabajaste.

Tienes derecho a recibir tu sueldo durante el período de suspensión y a una compensación o reinstalación en el trabajo, según tu elección.