PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL ANUNCIA NUEVO PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  BOLETIN DE PRENSA

 
PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL ANUNCIA 
NUEVO PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
 
El Poder Judicial de Honduras iniciará en los próximos días un nuevo Proceso de Evaluación de Desempeño tanto para el área jurisdiccional como administrativa que culminará en el mes de noviembre del presente año, informó mediante un oficio el Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Abogado Jorge Rivera Avilés.
 
 
A raíz de la práctica del proceso de evaluación del desempeño realizado en el año 2011, cuyos resultados le proporcionó a la Dirección de la Carrera Judicial información positiva y relevante para generar un mecanismo integral de aprendizaje, experiencia y análisis sobre esta importante temática, se propusieron ajustes al Manual y a los instrumentos aplicados durante esa primera experiencia, así como la ejecución durante el presente año de un nuevo proceso de Evaluación de Desempeño para todas y todos los Servidores Judiciales.
 
 
El Plan Estratégico del Poder Judicial de Honduras 2011-2016 contempla como su “Objetivo Estratégico 3: Contar con Sistemas Modernos de Administración y Profesionalización del Talento Humano”. La implementación de un sistema integral de administración de este recurso tiene como línea de acción, entre otros aspectos, la aplicación masiva y sistemática de la evaluación del desempeño.
 
“Para el Poder Judicial de Honduras es de primordial importancia la implementación de este tipo de acciones, encaminadas no solo a promover una cultura de excelencia y rendición de cuentas sino que a desarrollar y potenciar su talento humano, como un factor primordial e indispensable para propiciar una gestión judicial con excelencia, calidad y transparencia”, señala el Oficio.
 
En este sentido, Rivera Avilés informó a todo el personal del Poder Judicial que las unidades técnicas estarán solicitando de cada Servidor su colaboración y apoyo para lograr el cumplimiento de los objetivos institucionales. 
 
Asimismo, les instruyó a estar atentos de las indicaciones que oportunamente estará comunicando la Dirección de la Carrera Judicial, por medio de la Unidad de Evaluación del Desempeño, para dirigir este nuevo proceso de medición laboral.